Was sind einige Auswahlkriterien für eine Personalberatung?
Wie ist der Aufbau eines Inserates?
Nenne einige Instrumente für den internen Arbeitsmarkt?
Was sind Themengebiete des Absatzmarketing und Personalmarketing? Welche Begriffe gehören zusammen?
Was sind mögliche Arten für einen Kapazitätsabbau?
Aus welchen Punkten besteht eine Stellenbeschreibung? Welche müssen zwingend vorhanden sein?
Welche 2 Phasen gibt es bei der Planung von Weiterbildungen? Und was sind die Teilschritte?
Wie lautet die Definition der Personalentwicklung?
Darunter versteht man alle Massnahmen, mit denen die Qualifikationen der MA verbessert werden sollen. Sie bildet die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen.
Welche 3 Punkte sind bei der inhaltlichen Beurteilung beim Bewerbungsschreiben wichtig?
Was sind interne Einflussfaktoren bei der Personalplanung?
Auf welchen Grundsätzen baut ein gutes Arbeitszeugnis auf?
Wie lautet das Ziel des Personalmarketings?
Das Ziel besteht darin, eine bewusste, aktive und systematische Gestaltung der Attraktivität eines Unternehmens und dessen Arbeitsplätze zu realisieren - sowohl für die schon Beschäftigten als auch für potenzielle, zukünftige Mitarbeiter.
Welche Vorselektionskriterien gibt es?
Was sind interne Anspruchsgruppen eines Unternehmens?
Was sind Unternehmenskennzahlen?
Was sind die Grundlagen für eine erfolgreiche Personalbeschaffung?
Welche Gründe sprechen für eine Zusammenarbeit mit einer Personalberatung/Stellenvermittlung?
Welche weiteren Selektionsinstrumente gibt es?
Welche Anforderungsarten gibt es?
Nenne einige Instrumente des externen Arbeitsmarkts?
Wie geht man systematisch vor bei einer Personalentwicklung? (Schritte)
Was sind Indizien für ein gutes Firmenimage?
Wie sind die Zeitspannen bei der Personalplanung?
Welche Prinzipien gibt es bei der Arbeitsstrukturierung?
Verknüpfe externe Stellen mit deren Beziehungspunkten/Zusammenarbeit?
Was sind Lösungsmöglichkeiten wenn ein temporärer Bedarf vorhanden ist?
Welche Bedingungen hat eine Personalplanung?
Welche Schritte sind bei einem persönlichen Gesprächs zu tun?
Was sind die Instrumente einer Stelle?
Verknüpfe die Interne Stelle und deren Bezugspunkte/Instrumente?
Welche Gründe sprechen gegen eine Zusammenarbeit mit einer Personalberatung/Stellenvermittlung?
Was sind externe Anspruchsgruppen eines Unternehmens?
Was sind weitere Beschaffungskanäle neben der Personalberatung?
Was für verschiedene Arten von Arbeitszeugnisse gibt es? Und wie lange nach Beendigung kann man noch eines verlangen?
-> bis zu 10 Jahre danach
Was ist das Ziel der Personalselektion?
Das Ziel ist diejenige Person zu finden, die das Anforderungsprofil am Besten erfüllt.
Nenne die Definition der Personalplanung?
Die richtige Anzahl (Quantität) der richtigen Personen (Qualität) am richtigen Ort zur richtigen Zeit.
Nenne einige Megatrends?
Nenne einige Arten der Personalplanung?
Was ist das Ziel der Personalbeschaffung?
Ziel ist mit möglichst geringem Aufwand die beste Auswahl zu bekommen (Qualität vor Quantität)
Was sind externe Einflussfaktoren bei der Personalplanung?
Nenne ein paar Teilpläne der Personalplanung?
Welche Inhalte hat ein Schulungsplan?
Welche Ziele können erreicht werden mit den richtigen Massnahmen in der Personalentwicklung?
Was sind Instrumente für die Personalforschung?
Welche Informationen gehören in einen Lebenslauf/CV?
Was für Aspekte hat die Personalentwicklung?
Welche Personalentwicklungsmassnahmen gibt es nach der Nähe zum Arbeitsplatz?
Was sind zentrale Kriterien für die Firmenwebseite?
Welche Vorteile gibt es bei einem hochwertigen Selektionsentscheid für das Unternehmen?
Was ist zu beachten bei einer stilistischen Beurteilung bei einem Bewerberungsschreiben?
Welche Vorteile gibt es bei einem Selektionsentscheid für den Mitarbeiter?
Nenne 2 Zauberformeln?
Was sind Imageträger?
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